• Главная
  • Главные новости
  • 3,1 млрд рублей было предусмотрено на выполнение условий коллективного договора на ГЖД в I полугодии

3,1 млрд рублей было предусмотрено на выполнение условий коллективного договора на ГЖД в I полугодии

3,1 млрд рублей было предусмотрено на выполнение условий коллективного договора на ГЖД в I полугодии
Социально-экономический форум «О ходе выполнения отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта и коллективных договоров ОАО „РЖД“ и ДЗО ОАО „РЖД“, территориально расположенных в границах Горьковской железной дороги за первое полугодие 2015 года» прошел на ГЖД. Об этом сообщает пресс-служба ГЖД. 

На пленарном заседании дана положительная оценка выполнению отраслевого соглашения, коллективного договора ОАО «РЖД», дочерних зависимых обществ, расположенных на полигоне ГЖД.

По словам председателя Дорпрофсож Виталия Шатова, в первом полугодии 2015 года на выполнение обязательств, закрепленных в коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы, по всему полигону Горьковской железной дороги было предусмотрено 3,1 млрд рублей. Социальный пакет одного работника полигона ГЖД составил 31,4 тысяча рублей; индивидуальный социальный пакет — 21,1 тысяча рублей; корпоративный социальный пакет — 10,3 тысяч рублей, социальный пакет неработающего пенсионера составил 4,7 тысяч рублей.

Заработная плата работников полигона Горьковской железной дороги по итогам первого полугодия составила 34 008 рублей с ростом к первому полугодию 2014 года на 6,6%. Оплата труда железнодорожников выше, чем в среднем по промышленности: во Владимирской области — на 46%; в Нижегородской области — на 45%; в Кировской области — на 65%; в Республике Татарстан — на 21%; в Удмуртской республике — на 39%; в Свердловской области — на 24%.

Оплата труда осуществляется в установленные сроки, производится доплата за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда, созданы условия для прохождения производственной практики для студентов высших и средних специальных учебных заведений, производится оплата за подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, выплачивается материальная помощь к отпуску и поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы.

Важную часть социальной программы составляют медицинское, санаторно-курортное обслуживание, оздоровление работников, членов семей и детей железнодорожников, система негосударственного пенсионного обеспечения, концепция жилищной политики, программа «Молодежь компании ОАО «РЖД», проведение спортивных, культурных и праздничных мероприятий. С начала текущего года начала действовать программа социальной поддержки многодетных семей.

Источник: Время Н http://www.vremyan.ru/

Возврат к списку

Наверх