Нижегородские компании не отказались от найма молодых специалистов

Нижегородские компании не отказались от найма молодых специалистов
Опрос местных работодателей показал, что в настоящее время принимают на работу молодых специалистов 89% компаний. 17% предприятий сократили число мест для неопытных работников. Вовсе прекратили брать в штат специалистов без опыта 14% нижегородских компаний. Основной причиной стало общее сокращение штата. Также участники исследования признавались, что молодым специалистам для адаптации требуется время, которого у компании сейчас нет.

В то же время, каждая десятая компания Нижнего Новгорода и области не только не сократила набор выпускников и студентов, но и увеличила его в этом году. Поступившие таким образом работодатели комментировали свое решение тем, что молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, способны быстро освоить работу и уже через несколько недель могут начать приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, лояльность сотрудников без опыта, которых компания принимает в непростое для рынка труда время, значительно выше, чем у опытных профессионалов.

46% компаний города и области имеют программы стажировок для студентов. Участие в них позволяет понять суть профессии и получить необходимый для последующего трудоустройства опыт. В 67% случаев стажировка позволяет устроиться в штат компании.

В ходе опроса, эксперты HeadHunter и Career.ru спросили работодателей, в каких профессиональных областях выпускникам вузов этого года проще всего найти работу. На первом месте оказалась сфера продаж. Сейчас менеджеры и консультанты по продажам являются одними из самых востребованных специалистов на рынке труда в Нижнем Новгороде и области. Людей без опыта в отдел продаж готовы брать 65% местных работодателей. На втором месте – административный персонал (секретари, администраторы, сотрудники call-центра – 35%), а на третьем – рабочие профессии (28%).

Возврат к списку

Наверх
Как уменьшить налоги законно