Нижегородцы предпочитают социальным гарантиям деньги

Нижегородцы предпочитают социальным гарантиям деньги
Служба исследований HeadHunter выяснила, как часто соискателям предлагают «белые», «серые» и «чёрные» схемы оплаты труда. В опросе приняло участие 7085 респондентов, в том числе из Нижегородской области. По сравнению с результатами аналогичного опроса, проводившегося в 2016 году, ситуация в Нижегородской области несколько улучшилась. В настоящее время 59% нижегородских работников зарплата выплачивается полностью в соответствии с законодательством. На долю работников с зарплатой «в конверте» приходится 4%. В 2016 году эти показатели составляли 56% и 9%, соответственно. Так же выяснилось, что работодатели Нижегородской области реже, чем других регионах, предлагают соискателям работу с оплатой наличным и без официальную оформления.
В России в целом доля получающих частично официальную, частично «в конверте» зарплату выросла за 2 года на 4 пункта. Доля же тех, кто получает полностью «белую» зарплату, напротив, снизилась на 3 пункта.

Чаще всего полностью официальный зарплаты имею работники банковской, научной и медицинской сфер. «Серые» схемы оплаты труда наиболее распространены в профобластях«Строительство» и «Продажи» (46% и 46%, соответственно). «Чёрная» зарплата в основном предлагается работникам сферы туризма (24%) и молодым специалистам (21%).

На вопрос о важности «белой» зарплаты соискатели в этом году отвечали менее категорично. Если в 2016 году значимость официальной зарплаты отмечали 81% опрошенных, в 2018 году аналогичная доля респондентов составила 76%. На отношение соискателей к схеме оплаты труда влияют их опыт и уровень образования. Для работников с большим трудовым стажем и средним специальным или высшим образованием «официальность» зарплаты играет более существенную роль, чем для специалистов со средним и незаконченным высшим образованием.

Среди главных плюсов «белой» зарплаты нижегородские соискатели выделяют в первую очередь оплачиваемые больничные и декретный отпуск (66%), правовую гарантию своевременных выплат зарплаты (57%) и начисления в пенсионный фонд (49%).

В России в целом доля получающих частично официальную, частично «в конверте» зарплату выросла за 2 года на 4 пункта. Доля же тех, кто получает полностью «белую» зарплату, напротив, снизилась на 3 пункта.

Чаще всего полностью официальный зарплаты имею работники банковской, научной и медицинской сфер. «Серые» схемы оплаты труда наиболее распространены в профобластях«Строительство» и «Продажи» (46% и 46%, соответственно). «Чёрная» зарплата в основном предлагается работникам сферы туризма (24%) и молодым специалистам (21%).

На вопрос о важности «белой» зарплаты соискатели в этом году отвечали менее категорично. Если в 2016 году значимость официальной зарплаты отмечали 81% опрошенных, в 2018 году аналогичная доля респондентов составила 76%. На отношение соискателей к схеме оплаты труда влияют их опыт и уровень образования. Для работников с большим трудовым стажем и средним специальным или высшим образованием «официальность» зарплаты играет более существенную роль, чем для специалистов со средним и незаконченным высшим образованием.

Среди главных плюсов «белой» зарплаты нижегородские соискатели выделяют в первую очередь оплачиваемые больничные и декретный отпуск (66%), правовую гарантию своевременных выплат зарплаты (57%) и начисления в пенсионный фонд (49%).


Несмотря на важность «белой» зарплаты, 71% местных соискателей согласны на «серую» или «чёрную» схему оплаты труда, если величина зарплаты будет гораздо больше их текущей. А вот привлекательные условия труда или то, что это будет «компания мечты», могут повлиять на решение о принятии подобных предложений лишь трети соискателей. Ни в коем случае не согласятся на «серые» или «чёрные» зарплаты 13% респондентов.

 


Возврат к списку

Наверх