В Нижнем Новгороде на одну открытую вакансию приходится семь резюме кандидатов

В Нижнем Новгороде на одну открытую вакансию приходится семь резюме кандидатов

Служба исследований HeadHunter проанализировала ситуацию на рынке труда Нижнего Новгорода на текущий момент. По сравнению с предыдущим годом количество вакансий на сайте hh.ru в Нижнем Новгороде увеличилось на 17%, количество резюме – на 8%.  Самый большой прирост новых предложений работы публикуется в сферах: «Автомобильный бизнес», «Закупки»,  «Инсталляция и сервис».

При этом конкуренция между нижегородскими соискателями продолжает оставаться высокой. На одну вакансию местных работодателей приходится 7,4 резюме. Наиболее конкурентными профобластями среди соискателей оказались: «Государственная служба, некоммерческие организации», «Безопасность» и «Начало карьеры, студенты». Так, на одну размещённую вакансию для чиновника/ госслужащего приходится 29,4 резюме нижегородцев, желающих устроиться на данную позицию.

 

hh.индекс[i]по профобластям

(Нижний Новгород, 25 апреля 2017 г.)



[i] hh.индекс показывает дефицитность специалистов через отношение количества активных резюме к вакансиям. Резюме считается активным, если оно открыто для работодателей, и в последние два месяца соискатель хоть раз откликался на вакансии, обновлял резюме или редактировал его. Чем ниже индекс, тем ниже конкуренция среди соискателей в этой сфере.


По сравнению с докризисным периодом сегодня нижегородские компании тщательнее отбирают людей на вакантное место. Работодатели не ограничиваются лишь одним собеседованием: предлагают профессиональные тесты, проводят оценку. Компании не готовы тратить деньги на подбор и адаптацию сотрудника, которые впоследствии не будут окуплены.  Им важен конкретный измеримый результат по каждому конкретному работнику. Делают все, чтобы уменьшить ошибки при подборе и найти самого подходящего специалиста.

Что касается времени, которое может уйти на поиск работы, то тут многое зависит от возраста кандидата, специализации, позиции, требований соискателя. Чем выше должность, на которую претендует кандидат, тем больше времени занимает поиск. Например, для топ-менеджера нормально искать новую работу в течение года. Он может позволить себе выбирать тщательнее и дольше: предполагается, что человек имеет финансовую «подушку безопасности». Для рядового специалиста оптимальный срок — три-четыре месяца.

По данным HeadHunter, наиболее востребованными кадрами на рынке труда Нижнего Новгорода являются специалисты сферы продаж — на их долю приходится более трети всех запросов местных работодателей. Вторыми по востребованности стали представители отрасли ИТ (16% от всех размещенных вакансий). Третье место по количеству размещенных вакансий у банковских работников  – именно эти специалисты требуются в каждой восьмой вакансии. размещенной работодателями нашего города. 


Возврат к списку

Наверх
Как уменьшить налоги законно