В регионе снизился спрос на коллекторов

В регионе снизился спрос  на коллекторов

Из-за многочисленных случаев самоуправства работа коллекторов привлекла внимание депутатов. Госдума приняла в первом чтении законопроект об ограничении деятельности коллекторов в России. Им запретили применять к должникам физическую силу и угрожать её применением, причинять вред имуществу и здоровью должников, вводить их в заблуждение и сообщать о долге третьим лицам. Кроме того, коллекторской деятельностью теперь не могут заниматься граждане, имеющие судимость за преступления в сфере экономики и общественной безопасности, а также руководители «с испорченной деловой репутацией».

Среди нижегородских работодателей спрос на коллекторов в этом году заметно снизился. Так, по данным HeadHunter, за первый квартал 2016 года компании разместили вакансий для специалистов по взысканию проблемной задолженности на 18% меньше, нежели в первом квартале прошлого года.

Большинство местных работодателей предлагают таким специалистам зарплату в диапазоне 30 000 – 50 000 рублей в месяц. Преимущество имеют кандидаты, которые знают законодательство, умеют работать с документами, имеют навыки «жестких» переговоров и способны работать с большим объемом информации.

На данный с проблемными заемщиками готовы работать 1238 соискателей из нашего региона.  Каков же портрет типичного претендента на должность коллектора?

Несмотря на то, что данная сфера считается преимущественно мужской, каждый третий соискатель из Нижнего Новгорода – женщина (32%). Что касается возраста, половина кандидатов (51%) – люди в возрасте от 26 до 35 лет. Еще 24,9% претендентов – в возрасте 36-45 лет.

Зарплатные ожидания специалистов по работе с проблемной задолженностью разделились: 28% кандидатов устроит зарплата в 20 000-30 000 рублей, 29% считают достойной за данную работу зарплату в 30 000-40 000 рублей.  3% назвали сумму от 80 000 до 300 000 рублей.

Исследование проводилось Службой исследований HeadHunter в апреле-мае 2016 года в сфере «Взыскание задолженности/Коллекторская деятельность». В ходе исследования было проанализировано более 1 500 резюме соискателей и более 300 вакансий работодателей Нижнего Новгорода и Нижегородской области.

 


Возврат к списку

Наверх