Владимир Кирьяков, генеральный директор ООО «Эль-Капитан» о проверке кандидатов при приеме на работу

Предприниматели должны понимать, кого принимают на работу, а для этого нужно внимательно изучать кандидатов. Обычно фильтры при приеме на работу занимаются сотрудники отдела персонала или службы безопасности. Необходимо ознакомить своих сотрудников с Законом о защите персональных данных. Штрафы за его нарушения могут быть весьма существенными – с 1 июля 2017 года они суммируются. Появилась и уголовная ответственность. Все лица, ответственные за организацию обработки персональных данных, назначаются приказом. С каждого сотрудника, который обрабатывает персональные данные, необходимо взять обязательство об их неразглашении. Соответственно, они должны пройти определенный инструктаж. А с кандидатов на работу нужно взять согласие на обработку персональных данных.

Какие ошибки допускаются при проверке кандидатов? Кадровик, не сверив личность с фотографией, сканирует паспорт и отправляет сотруднику отдела безопасности на проверку. Так в нижегородскую компанию по чужим паспортам устроились на работу грузчиками уголовники: унесли сейф с заработной платой, а чтобы скрыть преступление, устроили поджег. Денег украли немного, а ущерб нанесли колоссальный.

После сличения паспорта с личностью можно проверить его действительность на сайте МВД. Не находится ли человек в розыске, можно проверить также на сайте МВД и на сайте Интерпола – это актуально для мигрантов. Сервис проверки диплома на действительность есть на сайте Обрнадзора, но пока туда занесены дипломы, начиная с 2010 года.

По закону, мы имеем право запрашивать у кандидатов справку об отсутствии судимости только в тех случаях, когда соискатель поступает на педагогическую работу и работу, связанную с обеспечением безопасности транспорта. Но в кулуарных беседах такую справку можно ненавязчиво попросить. При этом человек должен сам сходить в полицию за этой справкой. Срок ее предоставления сейчас составляет до 45 суток.

Я рекомендую нанимателям произвести простые поисковые действия, которые позволят составить какую-то дополнительную характеристику о кандидате. Мы все живем в мире социальных сетей. Обычные поисковики Яндекс и Googleв разделе «Люди» позволяет найти аккаунт человека во многих соцсетях, если он зарегистрирован там под своей фамилией. (https://yandex.ru/people или https://google/pipl.com). Такой ресурс, как social-searcher.com позволяет найти публикации о человеке.

Не всегда люди регистрируются под своей фамилией, но при этом ставят свою фотографию. В Google.com. можно загрузить фото человека и найти его в соцсетях и новостях по изображению.

Проверку наличия незакрытой задолженности можно выполнить на сайте Федеральной службы судебных приставов www.fssprus.ru/iss/ip. Банк данных исполнительных производств позволяет увидеть все критические задолженности. Проверка бизнес-интересов соискателей может осуществляться многими ресурсами: «Контур», СБИС и т.п. Нужны ли вам полученные о соискателях сведения – решать вам. Я уверен, что лучше знать о человеке больше необходимого, чем не знать важного.