Нижний Новгород занял третье место в России по количеству вакансий в сфере IT

Активное развитие отрасли ITспособствует зарождению новых профессий, но растущий спрос на специалистов усиливает кадровый дефицит и способствует «зарплатной гонке» среди работодателей. Аналитики HeadHunter выявили основные тренды в IT-сфере в Нижнем Новгороде.

1.      Востребованность IT-специалистов растет

Растет популярность не только программистов, разработчиков, тестировщиков и аналитиков, но и всех тех, кто в принципе связан с этой профобластью. В начале этого года в Нижнем Новгороде было открыто на 28% больше вакансий в IT-сфере, чем в 2018 году.

Что касается соискательской активности, то на динамике резюме пока не сильно сказывается сезонность – традиционно весной и осенью кандидаты более охотно выходят на открытый рынок труда. Прирост резюме в IT на hh.ru в Нижнем Новгороде составил в этом году составляет +6% по отношению к аналогичному периоду прошлого года. При этом, Нижний Новгород занял третью строчку по количеству вакансий в данной сфере, после Москвы и Санкт-Петербурга.

В итоге можно наблюдать непростую ситуацию: спрос со стороны работодателей значительно превышает предложение.

2.      Рынок IT остается «соискательским»

На одну вакансию в сфере IT в Нижнем Новгороде претендует примерно два соискателя. Для сравнения: в Москве и Санкт-Петербурге – три кандидата. Эти показатель говорит о дефиците IT-специалистов, который сохраняется на протяжении нескольких лет. Вне зависимости от отраслевой принадлежности, компании уже ощутили нехватку квалифицированных кадров, способных не только соответствовать высоким требованиям работодателей, но и быстро адаптироваться к текущим изменениям в бизнес-процессах. Конкуренция за людей в перспективе ближайших 5-7 лет лишь усилится, что скажется на росте заработных плат в сфере IT.

3.      За IT-специалистов растет конкуренция у компаний самых разных отраслей

Вопреки мнению, что специалисты IT нужны только компаниям соответствующего направления, это далеко не так. Например, за последний год в Нижнем Новгороде компании разместили более 11 000 вакансий в данной сфере (13% от общего числа предложений) из них только 46% - предложения от IT-компаний, 12% - услуг для бизнеса, 11% от телекоммуникационных компаний, 5%- от розничной торговли, 4% от финансового сектора. Менее 1%, но за прошлый год встречались предложения для IT-специалистов от сельскохозяйственных компаний, ЖКХ и политических партий. Если посмотреть на отраслевую динамику, то с каждым годом в борьбу за IT-специалистов все активнее вступают компании самых разных отраслей бизнеса.

4.      Заработные платы будут расти

Все эти тенденции так или иначе сказываются на росте заработных плат. Так, размер средней ожидаемой в резюме и предлагаемой в вакансиях заработной платы в профобласти IT в Нижнем Новгороде на hh.ru составил 55 тысяч рублей и 61 тысячу рублей соответственно. То есть, компании уже сейчас вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь соискателей с нужными знаниями и опытом работы.

По данным проекта HeadHunter Банк данных заработных плат, средний планируемый рост вознаграждения в этом году составит 4%, а у IT компаний 10%. И данная сфера уже сейчас опережает многие на рынке по уровню заработных плат.

5.      Интерес компаний к специалистам без опыта работы остается низким

С одной стороны, работодатели ощущают острую нехватку специалистов самых разных специализаций в IT, в другой – компании не спешат брать на работу специалистов без опыта работы. Например, сегодня в Нижнем Новгороде доля вакансий по рынку для специалистов без опыта работы составляет 24%, а в «Информационных технологиях» она всего 15%. Правда, за последние два года количество вакансий для специалистов без опыта в данной сфере выросло на 3%, что говорит о том, что компании стали активней работать с молодыми кадрами.

Исследование проводилось 11 февраля- 11 марта 2019 г.