Работодатели не готовы брать на стажировки людей старше 45 лет

Российские компании считают наиболее выгодным брать на стажировки молодых и обучать их с нуля, 45-летние даже не рассматриваются в качестве стажеров. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 500 компаний из всех регионов страны.
За границей набирают популярность программы стажировок для старшего поколения: зрелым сотрудникам предоставляют возможность пройти обучение и попробовать себя в новой сфере наравне с молодыми. В нашей стране в отношении стажеров пока просматриваются все признаки возрастной дискриминации — эйджизма.
Молодежь до 24 лет — наиболее перспективные стажеры по мнению 51% опрошенных. 38% представителей компаний считают, что выгоднее брать на стажировки сотрудников 25—34 лет. Решение стажировать работников 35—44 лет считают удачным всего 4%. О стажерах старше 45 лет говорил лишь 1 из 500 опрошенных.
Чем крупнее бизнес, тем чаще он делает ставку на молодых: обучать стажеров в возрасте до 24 лет считают выгодным 46% компаний с численностью персонала менее 100 сотрудников и 61% предприятий, где занято более 1000 человек. Перспективными стажерами считают сотрудников в возрасте 25—34 лет 44% представителей малого бизнеса и 31% HR-менеджеров из крупных компаний. Выгодным решением брать на стажировку сотрудников 35—44 лет считают 4% респондентов из компаний со штатной численностью менее 100 человек.
Среди работодателей разных отраслей ставку на молодых чаще всего делают компании сферы IT и телекома (72%), сфера услуг (62%). Стажеров 25—34 лет чаще других считают перспективными строительные компании (46%) и торговые организации (45%). Стажировки для сотрудников 35—44 лет назвали выгодными 4% строительных компаний.
Убедившись, что работодатели пока не могут представить 45-летнего сотрудника в качестве стажера, мы спросили у представителей компаний о готовности принять на стажировку сотрудников от 35 лет, которые в ближайшее время могут столкнуться с необходимостью переориентации карьеры из-за глобальных изменений на рынке труда, связанных с цифровизацией экономики и развитием новых технологий.
Почти половина компаний (48%), где действуют программы стажировок для новичков, готова рассмотреть в качестве стажеров сотрудников старше 35 лет. В 6% компаний программы стажировок для 35-летних уже действуют.
О возможностях приема на стажировку сотрудников от 35 лет чаще всего говорил малый бизнес (52%).
Среди компаний различных отраслей наибольшую открытость стажерам в возрасте 35+ продемонстрировала сфера услуг (56%), IT и телеком (53%). О наличии подобных программ стажировок чаще других говорили строительные компании: 14% из них уже принимают возрастных стажеров.
Ищете сотрудников на стажировку? Резюме стажеров любых возрастов вы найдете здесь. Размещайте стажировки для сотрудников любых возрастов на нашем специальном сервисе.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 115
Время проведения: 1—28 февраля 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала в компаниях, где действуют программы стажировок
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Сотрудников какого возраста, на ваш взгляд, вашей компании выгоднее брать на стажировки и обучать с начального уровня?»
до 24 лет |
51% |
|
25—34 года |
38% |
|
35—44 года |
4% |
|
от 45 лет |
0% |
|
затрудняюсь ответить |
7% |
|
Вариант ответа |
Все |
Кол-во сотрудников |
||
до 100 |
100—1000 |
свыше 1000 |
||
до 24 лет |
51% |
46% |
54% |
61% |
25—34 года |
38% |
44% |
33% |
31% |
35—44 года |
4% |
4% |
3% |
1% |
от 45 лет |
0% |
0% |
0% |
0% |
затрудняюсь ответить |
7% |
6% |
10% |
7% |
Вариант ответа |
Все |
Отрасль |
|||||
IT, телекоммуникации |
Промышленность, производство |
Строительство, управление недвижимостью |
Услуги |
Продажи |
Другое |
||
до 24 лет |
51% |
72% |
55% |
48% |
62% |
43% |
50% |
25—34 года |
38% |
22% |
40% |
46% |
35% |
45% |
36% |
35—44 года |
4% |
0% |
1% |
4% |
3% |
2% |
5% |
от 45 лет |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
затрудняюсь ответить |
7% |
6% |
4% |
2% |
0% |
10% |
9% |
Вопрос: «Готова ли ваша компания принимать на стажировку специалистов от 35 лет?»
у нас уже действует программа стажировок для специалистов старше 35 лет |
6% |
|
да, готова |
48% |
|
нет, не готова |
25% |
|
затрудняюсь ответить |
21% |
|
Вариант ответа |
Все |
Кол-во сотрудников |
||
до 100 |
100—1000 |
свыше 1000 |
||
у нас уже действует программа стажировок для специалистов старше 35 лет |
6% |
6% |
3% |
6% |
да, готова |
48% |
52% |
42% |
45% |
нет, не готова |
25% |
23% |
32% |
23% |
затрудняюсь ответить |
21% |
19% |
23% |
26% |
Вариант ответа |
Все |
Отрасль |
|||||
IT, телекоммуникации |
Промышленность, производство |
Строительство, управление недвижимостью |
Услуги |
Продажи |
Другое |
||
у нас уже действует программа стажировок для специалистов старше 35 лет |
6% |
7% |
3% |
14% |
3% |
0% |
10% |
да, готова |
48% |
53% |
36% |
45% |
56% |
52% |
49% |
нет, не готова |
25% |
20% |
25% |
24% |
28% |
33% |
21% |
затрудняюсь ответить |
21% |
20% |
36% |
17% |
13% |
15% |
20% |