Рынок труда в Нижегородской области восстанавливается медленнее, чем в среднем по стране

Эксперты hh.ru проанализировали ситуацию на рынке труда Нижегородской области в январе и выяснили, насколько активны были работодатели и соискатели региона.

За январь 2021 года в Нижегородской области было открыто на 22% больше вакансий, чем год назад, но на 1% меньше, чем в декабре. При этом на конец месяца в регионе были актуальны более 17 тысяч предложений работодателей. Чаще всего персонал искали предприятия розничной торговли, ИТ-компании и представители автомобильного бизнеса.

Около 6% от всех активных вакансий предлагали удаленную занятость, еще 5% – работу вахтовым методом. Год назад доля удаленных вакансий была в два раза ниже (2,5%), а вот доля вахтовых вакансий не изменилась.

Количество резюме в Нижегородской области в январе выросло на 4% к прошлому году, но сократилось на 6% к декабрю. Добавим, что на одну вакансию претендуют в среднем четыре человека, то есть, конкуренция за рабочие места сохраняется на комфортном уровне.

«Небольшое падение относительно декабря 2020 года можно объяснить длинными январскими праздниками – в этот период активность соискателей и работодателей всегда снижена. В целом же рынок труда в Нижегородской области демонстрирует очень хорошую динамику: статистика показывает, что с точки зрения подбора персонала компании вполне адаптировались под новые условия», - отмечает Анна Буслова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.

Для сравнения: в целом по России в январе количество вакансий выросло на 68% к прошлому году, а количество резюме – на 6%. Уровень конкуренции составил 4,2 резюме на вакансию.