В Нижегородской области растет количество вакансий
Служба исследований hh.ruпроанализировала динамику вакансий в августе 2022 года: по сравнению с предыдущим месяцем спрос на персонал в регионах Приволжского Федерального округа в среднем вырос на 7,4%, в Нижегородской области – на 9,4%.
Лидерами по приросту количества предложений о работе стала Удмуртия – в августе было открыто на +15,7% больше вакансий, чем в июле. В числе лидеров также оказались Мордовия (+10,1%), Самарская область (+9,6%), Нижегородская область (+9,4%) и Чувашия (9,1%).
Наиболее скромный месячный прирост по предложениям о работе продемонстрировали Пензенская область (+5,2%), Башкортостан (+5,2%), Пермский край (+4,6%), Кировская область (+4,3%).
В разрезе профессиональных областей в Нижегородской области наиболее сильный прирост в августе относительно июля наблюдался в научно-образовательной сфере (+33%), в сфере рабочего персонала (+22%), а также в автомобильном бизнесе (+20%) и в индустрии красоты и фитнеса (+17%).
Столкнувшись с дефицитом кадров, работодатели все чаще расширяют свои соцпакеты. , так, в 2022 году компании-работодатели чаще всего формируют соцпакет из следующих компонентов:
|
% выбора |
|
|
Материальная поддержка в разных жизненных ситуациях |
78% |
|
ДМС |
59% |
|
Оплата программ обучения и переквалификации |
58% |
|
Предоставление ноутбука, моб телефона, планшета и т.д. |
54% |
|
Оплата расходов на моб.связь и интернет |
51% |
В каждом третьем (32%) соцпакете от компании встречаются также скидки на продукцию или услуги компании и партнеров, а также страхование жизни и здоровья. В каждой четвертой компании работникам компенсируют питание, а также помогают с релокацией из других регионов. Реже всего в соцпакеты включают корпоративное такси и компенсацию на занятия спортом, компенсацию бензина и служебный транспорт (авто или регулярный автобус).
Интересно, что такая опция как предоставление ноутбука, мобильного телефона, планшета и т.д. в компаниях Нижегородской области встречается довольно часто (43%). То же самое можно сказать и о ДМС: его предоставляют 41% компаний. Реже в Нижегородской области распространены: компенсация бензина сотрудникам (26%) и страхование жизни и здоровья сотрудников за счёт работодателя (24%).
На фоне разных отраслей выделаются ИТ-компании: здесь чаще, чем в остальных отраслях, есть компенсация спорта (38% против 18%). При этом в прочих отраслях существенно чаще, чем в ИТ, предоставляется служебный транспорт для сотрудников (23% против 3%).
