Вторая волна COVID-19 не обрушила спрос на персонал в регионе

Компании малого и среднего бизнеса в Нижегородской области в октябре и ноябре активно нанимали новых сотрудников, несмотря на вторую волну COVID-19 и риск введения новых ограничений. Спрос на них был заметно выше, чем до начала пандемии, несмотря на снижение числа открытых вакансий в эти месяцы, свидетельствует исследование, проведенное крупнейшей российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru и инвестиционной платформой «Поток». Наибольший прирост числа открытых вакансий в ноябре к марту был, в частности, в образовательной отрасли, в сфере телекоммуникаций / связи и в IT.

Наиболее тяжелые времена для желающих устроиться на работу в компании малого и среднего бизнеса в Нижегородской области остались позади, а именно в апреле-июне, когда количество открытых вакансий снизилось на 28% к I кварталу и на столько же ко II кварталу прошлого года.

По мере ослабления ограничений, адаптации бизнесов к новым условиям и действию мер господдержки количество вакансий в июле-сентябре не только выросло по сравнению с кризисным II кварталом (на 95%), но и на 40% превысило показатель докризисного I-го квартала. В сентябре оно достигло максимальных с 2019 года 5980 штук.

В октябре и ноябре в условиях второй волны COVID-19 и риска введения новых ограничений число открытых вакансий снизилось, но в сравнении с весной темпы снижения были незначительными (в октябре — на 7% к сентябрю, в ноябре — на 11% к октябрю) и в ноябре число вакансий (5 тыс.) оставалось вблизи сентябрьского пика — на 14% больше, чем в марте, и на 17% больше, чем в ноябре прошлого года.

Стало больше выбора, в частности, у желающих устроиться на работу в компании в сферах образования (число вакансий здесь выросло к марту более чем вдвое), телекоммуникаций и связи (78%), IT (40%), химического производства (23%), энергетики (23%), медицины и фармацевтики (13%), розничной торговли (13%). Предприятия розничной торговли — одна из наиболее пострадавших этой весной отраслей, — в III квартале увеличили количество открытых вакансий по сравнению с докризисным I-м на 34%.

В то же время сузился выбор для желающих устроиться в компании в сегментах, в частности, тяжелого машиностроения (в ноябре число открытых вакансий здесь снизилось на 55% к марту), нефти и газа (-37,5%), сельского хозяйства (-34%), услуг для населения (-29%), промышленного оборудования (-27%), медиаотрасли (СМИ, PR-, дизайн-, маркетинговые, рекламные — -19%).

Отраслевые лидеры и аутсайдеры по динамике вакансий