18% нижегородских работодателей не готовы нанимать в штат начинающих специалистов
Специалистов без опыта работы нанимают 82% нижегородских компаний. В городе начинающих кандидатов чаще всего приглашают для выполнения работы, не требующей соответствующих навыков, выяснил аналитический центр Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий. В целом по стране начинающих специалистов берут на работу 81% отечественных работодателей.
Заинтересованность работодателей в сотрудниках без опыта работы
Преобладающее большинство работодателей Нижнего Новгорода (82%) сообщили, что нанимают сотрудников без опыта работы на линейные позиции. В целом по России 81% отечественных компаний также рассматривает резюме кандидатов без опыта работы.
|
Готовность брать на работу кандидатов без опыта, в зависимости от города |
||
|
Город |
Да |
Нет |
|
Воронеж |
93% |
7% |
|
Санкт-Петербург и ЛО |
85% |
15% |
|
Пермь |
85% |
15% |
|
Самара |
84% |
16% |
|
Казань |
84% |
16% |
|
Тюмень |
84% |
16% |
|
Екатеринбург |
83% |
17% |
|
Нижний Новгород |
82% |
18% |
|
Москва и МО |
81% |
19% |
|
Ростов-на-Дону |
81% |
19% |
|
Краснодар |
81% |
19% |
|
Уфа |
79% |
21% |
|
Вся Россия |
81% |
19% |
Наиболее часто людей без опыта работы нанимают в сфере общественного питания (97% работодателей). На втором месте по частоте утвердительных ответов – интернет-торговля (96%), на третьем – сфера образования и науки (89% респондентов).
В целом по стране наем новичков оказался наиболее распространен среди представителей крупного и среднего бизнеса. Каждый третий работодатель в сегменте малого бизнеса (29%), наоборот, не рассматривает резюме кандидатов без опыта работы – см. Приложение 1.
Критерии отбора кандидатов без опыта работы
В первую очередь при подборе соискателей без опыта работы работодатели Нижнего Новгорода оценивают социальные и личностные качества кандидатов, это отметили 55% опрошенных. На втором месте по значимости оказались профессиональные интересы новичков (48%). На третьем – возраст соискателей (45%). Конкретное учебное заведение, в котором учится/учился соискатель, интересует работодателей в самую последнюю очередь. Этот критерий отметили всего 7% респондентов.
|
Основные критерии при подборе кандидатов без опыта работы, Нижний Новгород |
|
|
Личностные и социальные качества |
55% |
|
Профессиональные интересы |
48% |
|
Возраст |
45% |
|
Уровень образования |
36% |
|
Качество выполнения тестового задания |
36% |
|
Соответствие образования кандидата профилю компании |
36% |
|
Наличие минимального опыта работы |
23% |
|
Конкретное учебное заведение |
7% |
Среди отечественных компаний наличие профессиональных интересов у начинающих соискателей чаще всего отмечает малый бизнес (50%). Средний бизнес – уровень образования кандидатов (46%). А для крупного бизнеса наряду с профессиональными интересами имеет значение возраст новичков – каждый критерий набрал по 43%.
Личные и социальные качества также высоко ценят работодатели всех 12 крупнейших городов страны и во всех рассматриваемых сферах, сильнее всего – работодателями оптовой торговли (81%). Исключением является сфера транспорта, где приоритетом являются профессиональные интересы кандидатов без опыта (см. Приложение 2).
Для чего нанимают кандидатов без опыта
В Нижнем Новгороде большинство компаний нанимают новичков на позиции, не требующие опыта работы (61%). 58% местных работодателей приглашают специалистов без опыта для развития кадров внутри компании с последующей их ротацией. Еще 32% компаний отметили, что набирают начинающих специалистов для снижения сезонной нагрузки штатного персонала. А вот экономия фонда оплаты труда – наименее распространенная причина для найма (13% респондентов).
Цели найма персонала без опыта работы, в зависимости от города
|
Город |
Для выполнения работы, не требующей опыта |
Для развития кадров в компании и обеспечения ротации |
Для снижения нагрузки на штатный персонал в высокий сезон |
С целью экономии фонда оплаты труда |
|
Москва и МО |
62% |
63% |
28% |
25% |
|
Санкт-Петербург и ЛО |
63% |
52% |
25% |
23% |
|
Екатеринбург |
60% |
51% |
27% |
9% |
|
Самара |
49% |
59% |
27% |
10% |
|
Пермь |
59% |
55% |
38% |
24% |
|
Казань |
78% |
56% |
15% |
22% |
|
Нижний Новгород |
61% |
58% |
32% |
13% |
|
Уфа |
67% |
52% |
15% |
19% |
|
Ростов-на-Дону |
53% |
50% |
20% |
7% |
|
Краснодар |
67% |
58% |
36% |
3% |
|
Тюмень |
86% |
29% |
19% |
5% |
|
Воронеж |
54% |
61% |
36% |
21% |
|
Вся Россия |
61% |
56% |
31% |
14% |
В целом по России 61% работодателей нанимают начинающих специалистов для выполнения работы, не требующей соответствующих навыков. Данная причина является основной для работодателей 9 крупнейших российских городов. Исключением стали три города – Москва, Самара и Воронеж, – где специалистов без опыта приглашают для развития кадров внутри компании и обеспечения ротации персонала.
В сфере строительства и финансов чаще всего нанимают начинающих специалистов для выполнения работы, не требующей профессионального опыта – 68% и 50% соответственно (см. Приложение 3).
В опросе принимали участие специалисты со всей России, которые отвечают за подбор линейного персонала по массовым профессиям[1], всего более 500 представителей компаний-работодателей.
[1] Массовые профессии - профессии, связанные с физическим трудом и/или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и так далее).
