Как пандемия изменила рынок труда в регионе

Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали ситуацию на рынке труда Нижегородской области за последний год и выделили топ-10 ключевых фактов.

1. Наиболее сложными месяцами для трудоустройства в Нижегородской области стали апрель и май – на одну вакансию претендовали в среднем 7 человек. При этом в апреле 2020 года вакансий было на 20% меньше, чем год назад, а в мае – на 35%.

2. Одними из самых «дорогих» вакансий последнего года оказались предложения для ИТ-специалистов, руководителей, менеджеров по продажам, а также медиков (как правило, с условием релокации в Москву и Московскую область).

3. Доля «белых» зарплат в Нижегородской области выросла: по данным опроса hh.ru, 69% жителей региона получают заработную плату полностью официально. Два года назад доля таких респондентов была ниже – всего 59%. «Серую» зарплату (частично – официально, частично – нет) получают 22%, «черную» (полностью неофициально, «в конверте») – только 6%.

4. Жители Нижегородской области, которые в 2020 году находились в поисках новых вариантов занятости, чаще всего боялись не найти работу с нужным уровнем дохода и соответствующими условиями труда, то есть речь идет о снижении зарплатных ожиданий (40%). Были страхи попасться в руки мошенников (33%), не оправдать надежд нового работодателя и остаться без денег, если на новой работе что-то пойдет не так (по 24%). Меньше всего соискателей беспокоило возможное разочарование текущего работодателя из-за их ухода (1%). Еще 17% опрошенных из Нижегородской области признались, что не испытывали никаких страхов вовсе.

5. Одними из самых востребованных специалистов в 2020 году стали медики: профсфера «Медицина, фармацевтика» заняла девятое место по количеству открытых в регионе вакансий. Спрос на врачей-инфекционистов за год увеличился в шесть раз, на пульмонологов – в пять раз, на врачей и фельдшеров скорой медицинской помощи – в три раза.

6. В 2020 году заметно вырос спрос на комплектовщиков заказов – вакансий стало на 70% больше по сравнению с прошлым годом. А вот спрос на курьеров вырос лишь на 1% - компании активно нанимали их весной, но рынок достаточно быстро насытился. Среди других специалистов можно отметить рост спроса на разнорабочих (+61%), сборщиков (+39%), монтажников (+36%).

7. Работодатели стали чаще приглашать жителей Нижегородской области на вахту: количество вакансий, предлагающих работу вахтовым методом, выросло на 10,6% по сравнению с 2019 годом. Чаще всего требовался рабочий персонал, строители и специалисты производственной сферы, однако встречались вахтовые вакансии и для ИТ-специалистов, и для медиков.

8. Выросло количество вакансий, предполагающих работу удаленно. Так, если в 2019 году в Нижегородской области было открыто 3798 вакансий, то в 2020 году таких предложений было уже больше 5787.

9. Рост реальных зарплат в этом году значительно замедлился – многие работодатели до сих пор держат выжидательную позицию. Согласно проекту «Банк данных заработных плат», реальный средний фиксированный доход (без учета премий) сотрудников компаний Нижегородской области на позиции специалиста и ведущего специалиста составляет 34 200 тысячи рублей, на позиции линейного руководителя и руководителя подразделения – 60 тысяч рублей.

10. 58% жителей Нижегородской области перешли на удаленную работу из-за пандемии коронавируса (чаще всего это представители ИТ-профессий, искусства, медиа, маркетинга, науки и образования). 30% продолжили трудиться как обычно, так как их работа не может выполняться дистанционно. Еще 12% не перешли на «удаленку», хотя вполне могли справляться со своими обязанностями и из дома.