Работники не хотят, работодатели не могут. Что будет с рынком труда в 2026 году

В 2025 году гонка зарплат в стране замедлилась. Однако конкуренция за сотрудников на рынке труда остается высокой. Компании уже не способны наращивать заработные платы так активно, как это было годом ранее, но их работники не дремлют и стремятся найти более выгодные предложения. Как развернется ситуация на рынке труда в 2026 году?

Растут, но медленнее

В России в уходящем году зафиксирован исторически низкий уровень безработицы – 2,1%. Но радуются этому не все. Эта цифра вдвое ниже «естественного уровня» (когда число рабочих мест и соискателей работы условно равно), который аналитики Высшей школы экономики определяли в 4%. Это означает, что рынок труда испытывает острый дефицит кадров, при котором для удержания и привлечения сотрудников работодатели должны аномально высоко поднимать зарплаты.

«Низкая безработица – никто не будет спорить – это абсолютно большое благо, каждая пара рук у нас при деле, нарасхват. Но вот в нашем случае низкая безработица уже переросла в дефицит кадров, – справедливо отметила глава Банка России Эльвира Набиуллина, выступая в Госдуме. – И к чему это приводит, мы тоже видим по опыту последних двух лет: ожесточенная конкуренция предприятий за работников приводит к тому, что зарплаты растут быстрее производительности труда, толкая инфляцию вверх и обесценивая те же самые зарплаты».

В 2025 году рост зарплат начал замедляться. Так, по данным Росстата, номинальная среднемесячная зарплата в стране к августу 2025 года увеличилась на 12,2% к прошлому году и составила 92,9 тыс. руб. По итогам восьми месяцев номинальные зарплаты выросли на 14,4%, а реальные – на 4,4%, что заметно ниже показателей января – августа 2024 года (18,1% и 9,1% соответственно). В вакансиях для белых воротничков медианные зарплаты, по данным hh.ru, за год выросли на 10 тыс. рублей: с 70,3 тыс. рублей в июне 2024-го до 81,3тыс. рублей в июне 2025-го. Это чуть больше 15%, что близко к официальному уровню инфляции в РФ за 2024 год (около 9,5%).

В Нижегородской области, по данным Нижегородстата, на сентябрь 2025 года, медианная зарплата составляла 70,9 тыс. рублей. Этот показатель на 13% выше, чем в сентябре 2024 года (62,9 тыс. рублей). Рост реальных зарплат в августе замедлился до 3,8% в годовом выражении после 6,6% в июле. Минэкономразвития ожидает по итогам года замедления роста реальных зарплат до 3,4%.

«Экономика постепенно выходит из состояния сильного перегрева прошлого года. Это происходит за счет более сдержанной динамики спроса при продолжающемся росте производственных возможностей компаний. Однако есть индикаторы, которые указывают на то, что этот процесс все еще не завершен. Прежде всего, это показатели жесткости рынка труда, включая исторически низкие уровни безработицы и опережающие производительность темпы роста зарплат. Тем не менее, мы фиксируем отдельные признаки снижения напряженности на рынке труда», – заявила Эльвира Набиуллина, комментируя решение регулятора снизить ключевую ставку до 16,5%.

Работа не для всех

Предприятия все меньше привлекают новых сотрудников. Особенно – офисных. В сентябре 2025 года на hh.ru было опубликовано вакансий на 25% меньше, чем годом ранее. Одновременно на рынке появляется всё больше кандидатов. В том же сентябре 2025 года на hh.ru было размещено на 36% больше активных резюме, чем в том же месяце год назад. Кто-то оказался без работы после увольнений, кто-то чувствует нестабильность и заранее выходит на рынок. В результате конкуренция усиливается: вакансий становится меньше, а ищущих работу – больше.

Соискатели отмечают: найти работу в 2025 году стало значительно сложнее. Даже опытные специалисты, которые ещё недавно получали по нескольку приглашений на собеседования в неделю, теперь месяцами не получают ни одного. Труднее всего среди «белых воротничков» найти работу по таким позициям, как арт-директор, креативный директор, копирайтер, редактор, корректор, фотограф, ретушёр, дизайнер, художник. Среди руководящего состава наблюдается переизбыток ИТ-директоров (CIO), руководителей филиала, операционных директоров, руководителей отдела маркетинга и рекламы, руководителей проектов.

В то же время, по данным hh.ru, в ряде отраслей до сих пор наблюдается острая нехватка персонала. Это, к примеру, медицина и фармацевтика – здесь много пустующих вакансий врачей, медсестёр, фармацевтов и провизоров – особенно в регионах. В торговле всё ещё высокий спрос на товароведов, мерчандайзеров, администраторов и директоров магазинов. В агрокомплексе и ветеринарии не хватает ветеринаров, агрономов, зоотехников. На технических специальностях и производстве недостаёт руководителей пусконаладочных работ, специалистов по обслуживанию, представителей сервисных направлений. И, разумеется, в большинстве отраслей не хватает «синих воротничков».

Чего хотят сотрудники

Зарплатные ожидания россиян остаются высокими. Согласно исследованию, проведенному SuperJob в ноябре 2025 года, 79% работающих россиян не исключают возможности перехода к конкурентам. А 4% респондентов SuperJob настолько плохо на нынешней работе, что они готовы сменить работодателя на любых условиях. И лишь 6% категорически отвергают возможность увольнения по собственному желанию. При этом для подавляющего большинства респондентов ключевым условием перехода является более высокая зарплата – этот фактор отмечают 94% опрошенных. В то же время, для 47% важен удобный график работы, 46% нужен пакет C&B, 39% – возможность учиться за счет работодателя, еще 39% – работа рядом с домом, 37% сотрудников российских компаний уйдут работать на конкурента, если он предложит им интересные задачи, для 31% важна возможность работать на удаленке или в гибридном формате, а 23% перейдут к конкурентам с более современными технологиями работы. Работодатели могут активнее использовать эти факторы для снижения текучки персонала.

Будущее не предопределено

«Рынок труда в 2025 году показывает отрицательную динамику спроса на персонал. А вот резюме стало больше, и это при рекордно низком проценте безработных в стране: дело в том, что резюме сейчас размещают преимущественно работающие россияне, которые ищут для себя лучшие условия найма, прежде всего по зарплате», – комментирует ситуацию руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. Несмотря на снижение количества вакансий относительно показателей прошлого года, она считает, что рынок труда в массовых сегментах остается соискательским. «Дисбаланс в пользу соискателя подтверждается и позицией работодателей: 78% из них по-прежнему характеризуют ситуацию как кадровый голод. А так как аналогов подобной ситуации в новейшей истории страны мы пока не видели, предсказать, как в дальнейшем на рынке труда будет сбалансирован спрос и предложение, практически невозможно», – говорит госпожа Голованова.