Деловой портал БизнесРост

Несмотря на все вызовы и сложности, с которым мы столкнулись, 2025 год был насыщенным и стабильным. Новые проблемы лишь укрепили нашу команду. Все мы сейчас живем в достаточно непростое время – это и дорогие кредиты, и индексация стоимости газа сразу на 21,3%, и кадровый дефицит, и повышенные требования безопасности… И всё же, повторюсь, год был успешным – мы выполнили все наши обязательства в соответствии с утвержденными планами.

О каких обязательствах идет речь?

Мы планомерно занимаемся модернизацией наших объектов. В октябре этого года ввели в эксплуатацию новый газораспределительный пункт (ГРП) Сормовской ТЭЦ, это стало завершением крупного двухгодичного инвестиционного проекта. Для станции это большое событие. Старый ГРП, отработавший сорок лет с 1985 года, устарел. Передовое оборудование и автоматика, которыми оснащен новый объект, обеспечивают станции дополнительную надежность. Кроме того, из-за имеющихся ограничений по газу мы сейчас вынуждены держать в резерве мазутное хозяйство – это и дорого, и сложно. Рассчитываем, что после того, как к Сормовской ТЭЦ будет построена третья нитка газопровода от газораспределительной станции «Горбатовка», ограничения будут сняты и в перспективе мы откажемся от использования мазута.

Здесь же, на Сормовской ТЭЦ, в 2025 году мы модернизировали насосную станцию горячего водоснабжения: заменили изношенные трубопроводы, насосы, запорную и регулирующую арматуру, автоматику. В целом за последние годы мы вложили серьёзные средства в модернизацию станции, которая обеспечивает теплом сразу три крупных района Нижнего Новгорода: Сормовский, Московский и Канавинский.

А что сделано на других объектах филиала?

На Дзержинской ТЭЦ мы установили новую водоочистную машину. Продолжили модернизацию химического цеха Новогорьковской ТЭЦ. Кстати, приготовленная здесь обессоленная вода используется не только на самой станции и в системе теплоснабжения города, но и отпускается предприятиям промышленной зоны. Объемы ее выработки на нашей ТЭЦ сравнимы с производительностью большинства городских водоканалов. Полностью выполнили программу капитальных и текущих ремонтов оборудования станций, подготовили к зиме тепловые сети и котельные. Это основа надежной работы наших объектов и бесперебойной подачи тепла нашим жителям в отопительный период.

В этом году мы заменили более 14 км тепловых сетей: 9 км в Дзержинске и 5 км в Кстове. Кстати, в общей сложности начиная с 2022 года мы переложили 92 км трубопроводов. В результате повреждаемость тепловых сетей по Дзержинску снизилась на 17%, по Кстовскому району – на 11%.

Кроме того, в Дзержинске мы реконструировали павильон №4 магистральных тепловых сетей – полностью заменили оборудование и построили новое здание. Это важный элемент системы теплоснабжения: от работы таких павильонов зависит стабильность теплоснабжения целых микрорайонов Дзержинска.

Всё это выполнено благодаря четкой, слаженной работе моих коллег, энергетиков филиала. Не могу не испытывать гордость за такую команду! У нас замечательные сотрудники.

Какая сейчас картина с долгами потребителей? Как вы решаете эту проблему?

На сегодня общая дебиторская задолженность клиентов по филиалу составляет в 507 млн рублей, из них 428 миллионов – долги населения. Полмиллиарда рублей – это очень много, это осложняет выполнение наших программ. Специалисты «Энергосбыт Т Плюс» стремятся достучаться до каждого должника и не доводить дело до судов. Но, поскольку в досудебном порядке урегулировать долги удается далеко не всегда, в течение года нами было подано более 10 тыс. заявлений в судебные инстанции. Вместе с тем мы стараемся поощрить добросовестных плательщиков, стимулировать платежную дисциплину. Сейчас, например, у нас объявлены традиционные акции «В Новый год – без долгов!» для физических лиц и «Надежный партнер» – для юридических.

Люди нуждаются в нашей поддержке

При возникновении сложностей с финансами компании нередко снижают социальную активность. Вы сокращали социальные программы?

Нет, энергетика – социально направленный бизнес. Основной акцент делается на поддержке развития спорта, в первую очередь детского. Много лет «Т Плюс» выступает генеральным спонсором Школьной баскетбольной лиги «КЭС-БАСКЕТ». В этом году в Нижегородской области в соревнованиях лиги приняло участие рекордное количество ребят. Также третий год при нашей поддержке проходит чемпионат Приволжского федерального округа по баскетболу 3×3 среди студентов ВУЗов и ССУЗов. В Кстовском районе мы помогли новому физкультурно-оздоровительному центру в оснащении оборудованием.

Уже многие годы «Т Плюс» является партнером баскетбольного клуба «Пари НН». Также поддержали молодой дзержинский футбольный клуб.

Стараемся поддерживать ветеранов, сотрудников – участников вооруженных конфликтов и их семьи.

С какими запросами они к вам обращаются?

С самыми разными. Где-то нужны юридические консультации. Где-то бытовые проблемы – дома что-то сломалось, а починить некому. Где-то ребенка нужно помочь устроить в кружок или записать к врачу. Кто-то просит, чтобы его записали на помощь к психологам. Сейчас люди часто нуждаются просто в человеческой поддержке, и мы понимаем, что таким семьям приходится очень непросто.

В сентябре мы провели встречу родственников участников боевых действий. Посетили замечательный музей на площади Ленина, храм Александра Невского, вместе пообедали, поговорили. Хорошая получилась встреча, душевная… Повторю, замечательный у нас коллектив. Сотрудники поддерживают друг друга.

Сотрудники – самое важное звено нашей результативности

Вы несколько раз сказали, что у вас хороший коллектив. А что делает руководство, чтобы он и оставался таким, и чтобы пополнялся молодыми специалистами?

Воспитывать будущих энергетиков нужно со школьной скамьи, чтобы дети знали о нашей профессии, понимали, какая она интересная и необходимая для людей. Наши сотрудники проводят уроки профориентации в школах, ребята приезжают к нам на экскурсии.

В этом году в рамках инициированного Минэнерго РФ проекта «Дважды победители» мы в Дзержинске организовали выставку, посвященную трудовому подвигу энергетиков в годы Великой Отечественной войны. Потом эта выставка отправилась по школам города. Это важный проект для воспитания патриотических чувств и уважения к профессии энергетика.

Мы активно сотрудничаем с профильными ССУЗами Нижегородской области, привлекаем их студентов к нам на практику, а затем приглашаем на работу. А в нижегородских ВВЗах в настоящее время 13 студентов обучаются по целевому набору и после окончания обучения придут работать к нам.

Если же говорить о наших сотрудниках, то в этом году компания дважды проиндексировала заработную плату представителям самых «дефицитных» для нас профессий. У нас хороший социальный пакет. Мы активно вовлекаем работников в занятия спортом, организуем для них семейные мероприятия. Благодаря этим и другим мерам мы привлекаем новых сотрудников, кадровый дефицит по филиалу снижается.

Вы тоже занимаетесь спортом?

Я серьезно занималась лыжами, кандидат в мастера спорта. Сейчас каждое утро встаю в пять часов и начинаю день с десятикилометровой пробежки. С удовольствием пробежишься – и в голове все разложено по полочкам. Спорт дает силы, стимулирует, мотивирует и систематизирует. А я много, очень много, постоянно учусь.