Женская доля в бизнесе

Российская Федерация входит в тройку государств «группы двадцати» с наиболее значительным уровнем гендерного разрыва в оплате труда – 30,3%. При этом женщины в России демонстрируют более высокий уровень образования. Что мешает женщинам строить карьеру или развивать бизнес, и насколько серьёзна эта проблема?

Женщины или мужчины во главе компаний?

По данным аналитической компании Civixplorer на 2024 год, доля женщин в населении России составляет 63%, а мужчин – 37%. Россия заняла первое место в мире по преобладанию женского населения. Однако существуют и другие данные. По информации Росстата за тот же 2024 год, женщины в нашей стране составляют 54% населения, а мужчины – 46%. В любом случае, россиянок больше, чем россиян.

А какова доля женщин-руководителей в российских компаниях и организациях? Чтобы ответить на этот вопрос, в 2024 году Ассоциация менеджеров совместно с Академией бизнеса Б1 и компанией Шкулев Медиа провела исследование. Выяснилось, что лишь в 21% российских компаний более половины руководящих позиций занимают представительницы женского пола. Так, 13% опрошенных респондентов указали, что процент женщин-руководителей в их компании варьируется от 51% до 75%. И только 8% опрошенных подтвердили, что в их организациях женщин на руководящих постах более 76% от числа всех руководителей. При этом 30% респондентов ответили, что доля женщин на руководящих должностях в их компаниях составляет от 26% до 50%.

И ситуация не меняется. Согласно тому же исследованию, более половины (68%) опрошенных руководителей сообщили, что соотношение между мужчинами и женщинами среди руководства в их компании за последние годы осталось прежним. 15% респондентов отметили увеличение числа мужчин на руководящих должностях. И лишь 17% компаний заявили, что в их организациях значительно увеличилось количество женщин на руководящих позициях.

Меньше денег – больше возможностей

В каких компаниях преуспевают женщины-руководители? Если брать отраслевой разрез, то, по данным на 2025 год это:

1.              Искусство и культура – 61% руководителей – женщин;

2.              Образование – 60%;

3.              Медицина и фармацевтика – 59%;

4.              Розничная торговля – 57%;

5.              Сфера услуг для населения – 55%.

А вот в компаниях автомобильного бизнеса женщин руководителей лишь около 23%, в электронике и приборостроении – около 22%, в добыче сырья – 27%, в строительстве – 23%. Если сравнить перечисленные отрасли по средним зарплатам, можно сделать неутешительный вывод – чем меньше в отрасли денег, тем больше там возможностей продвижения у женщин.

А если сравнивать компании по размеру, выяснится, согласно данным исследования Strategy Partners, что доля женщин среди руководителей небольших компаний (с выручкой менее 800 млн руб.) составляет около 20%, в крупных компаниях она снижается до 12%, а в 200 крупнейших в России падает до 6,5%. Аналогичная статистика наблюдается не только в нашей стране: всего 9% компаний из списка Fortune возглавляют женщины.

При этом существует и разница в зарплатах. По данным исследования Ассоциации менеджеров, только в 51% опрошенных организаций нет гендерной разницы в оплате труда. Каждый третий (32%) респондент ответил, что вопрос разницы зарплат между руководителями мужского и женского пола в их компаниях по-прежнему остается нерешенным, а 9% указали на отсутствие на их предприятии прозрачной информации об оплате труда в целом.

По данным Росстата, в 2024 году средняя зарплата женщин в России составила 61,1 тыс. рублей, а мужчин – 87,7 тыс. рублей. Таким образом, женщины в среднем получали на 26,6 тыс. рублей меньше мужчин (30,4%). Среди руководящего состава разница также значительна: средняя зарплата женщин-руководителей составляла 110,6 тыс. рублей, а мужчин –159,3 тыс. рублей.

Но и это не все. Женщины часто руководят службами управления персоналом (HR) – по данным hh.ru, в 73% случаев. Среди директоров по рекламе и PR их доля составляет 57%, а среди финансовых директоров –51%.

А вот доля женщин – генеральных директоров, если не брать в расчет малые и микро-компании, по данным исследования SQN на 2025 год составила 8,7%. Более 80% российских женщин-руководителей уверены, что в их карьере есть «стеклянный потолок». И только 8% участников исследования Strategy Partners выразили мнение, что разницы между качествами, ожидаемыми у мужчин и женщин для продвижения по карьерной лестнице, не существует.

Барьеры и препятствия

Но почему? Что мешает успешному развитию женской карьеры без «стеклянного потолка»? В ряде индустрий, таких как ИТ, строительство и технические направления, наблюдается недостаток доверия к женщинам, их воспринимают менее серьезно. В других отраслях высказываются опасения о том, что женщине может быть сложнее интегрироваться в коллектив, где преобладают мужчины-руководители. Исследователи отмечают, что нередко развитию карьеры мешают психологические особенности женщин – они чаще менее уверены в себе, страдают «комплексом самозванца».

Но самым важным стоп-фактором для продвижения женщины по службе является материнство и необходимость обеспечивать баланс между профессиональной и личной жизнью. По данным исследования Strategy Partners, на собеседованиях о приеме на работу 80% женщин сталкивались с вопросом о наличии или отсутствии детей. Причем, неизвестно, какой ответ хуже. Потому что 67% бездетным соискательницам задавался вопрос о планируемом декрете. А 19% незамужним женщинам в возрасте старше 30 лет задавали и вовсе хамские вопросы: почему нет детей и когда планируете?

На вопрос исследователей Strategy Partners: «Сталкивались ли Вы когда-либо с ситуацией, когда Вас не продвигали по карьерной лестнице (не повышали), отдавая предпочтение претенденту другого пола, хотя ваши опыт и квалификация были одинаковы», утвердительно ответили 28% женщин и лишь 8% мужчин.

На своих хрупких плечах

Но, если женщине не дает продвигаться по карьерной лестнице руководство, возможно, стоит попробовать силы в своем бизнесе? За 2025 год число женщин-предпринимателей в стране выросло на 6%. Всего, по данным на декабрь 2025 года, в России индивидуальной предпринимательской деятельностью занимаются почти 1,9 млн женщин (это 41% всех ИП в стране). Еще около 6,5 млн женщин зарегистрированы в качестве самозанятых (44% всех самозанятых). Как показало исследование СберАналитики, больше всего активных и успешных женщин-предпринимателей находятся в возрастной категории 35–54 лет (63%). Доля молодёжи 18–34 лет среди предпринимательниц составляет лишь 15,5%.

Наибольшая доля женщин-предпринимателей сосредоточена в образовании (здесь 71,8% ИП — женщины). В здравоохранении женщины составляют 65,7% от всех предпринимателей. Их доля также высока в торговле и ремонте (51%), культуре, спорте и развлечениях (49,9%), гостиничном бизнесе и общественном питании (49,6%). Множество женщин работает в области профессиональных услуг: права, бухгалтерии, рекламы и ветеринарии.

Лидерами женского предпринимательства стали Республика Тыва и Бурятия, где женщины составляют 58,6% и 52,6% индивидуальных предпринимателей соответственно. Высокие показатели также зафиксированы в Хакасии (48,3%), Карачаево-Черкесии (48,1%), Калмыкии (47,6%), Республике Алтай (47,6%), Северной Осетии — Алании (47,3%), Калининградской (47,2%), Кемеровской (47%) и Иркутской (46,8%) областях.

То есть, большинство женщин начинают заниматься бизнесом в не самых доходных отраслях. И активнее всего – в самых бедных регионах. Результат соответствующий. Среди ИП, имеющих наемных работников, средняя занятость на одну женщину индивидуального предпринимателя составляет 4,8 человек, в то время как у мужчин этот показатель – 5,5 человек.

Но ситуация меняется. По данным Корпорации МСП, последние годы женщины активно открывают бизнес в нишах, которые освободились после ухода иностранных производителей. Например, они запускают свои бренды одежды, производят косметику и успешно ведут бизнес в сфере ИТ. Причем, женщины чаще обращаются и получают государственную поддержку. 48% действующих женщин-ИП пользовались различными инструментами развития бизнеса. У мужчин эта доля составляет 40%.

Пустота на вершине Олимпа

По данным на 2025 год, в рейтинге богатейших женщин России по версии Forbes, всего одна женщина – основательница и экс-гендиректор Wildberries Татьяна Ким – владеет крупной компанией. Её состояние оценивается в $7,1 млрд. Другие женщины в рейтинге Forbes – в основном наследницы или супруги крупных бизнесменов, их состояние связано с долями в компаниях, но не с непосредственным владением или управлением бизнесом в качестве основателей. Так Татьяна Литвиненко ($3 млрд) получила 20,6% акций «Фосагро» от супруга, ректора Санкт-Петербургского горного университета Владимира Литвиненко. Людмила Коган ($1,2 млрд) унаследовала крупный пакет акций банка «Уралсиб» после смерти супруга Владимира Когана. Татьяна Володина ($1,15 млрд) возглавила сеть «Л’Этуаль» после смерти её основателя Максима Климова, стала председателем стратегического совета компании.

Еще несколько женщин управляют крупнейшими российскими компаниями. Так Наталья Еремина – президент Объединенной металлургической компании (ОМК). ОМК занимает первое место в России по выпуску железнодорожных колёс и авторессор, второе – по трубной продукции в целом. Здесь трудятся более 30 тыс. человек.

Екатерина Лобачёва президент X5 Group. По данным на 2024 год, под управлением компании находилось 27 015 магазинов, а оборот составил 3,908 трлн рублей.

Это скорее исключения, подтверждающие правила. Другие женщины руководят компаниями поменьше.

В начале долгого пути

Согласно анализу данных национальных статистических служб и открытых источников, проведенному РИА Новости по итогам 2024 года, Российская Федерация входит в тройку государств «Группы двадцати» с наиболее значительным уровнем гендерного разрыва в оплате труда – 30,3%. При этом женщины в России демонстрируют более высокий уровень образования. А по доле семей, где женщина – главный кормилец, Россия в числе мировых лидеров.

Проблему понимают на государственном уровне. Поэтому в России действуют несколько государственных программ развития женского предпринимательства и лидерства. Ещё больше их на региональных и корпоративных уровнях. Но результаты реализации этих программ будут видны не сразу, а в перспективе нескольких лет. Работы здесь поле непаханое.

Автор Валерий Браун, 

главный редактор NationalBusiness – Приволжье

Фото Freepik.com